RÉVE(IL)LEZ L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
Une problématique réelle, le regard de pairs dirigeants, et une piste d’action concrète pour repartir.
Le principe
Avancer à plusieurs
Exposer votre situation à des pairs et repartir avec une action concrète
PRINCIPE
Un sujet qui vous occupe l’esprit, sept dirigeants pour l’éclairer
Le co-développement réunit un groupe de 8 dirigeants maximum. À chaque séance, l’un d’entre vous expose une problématique bien réelle : recruter, déléguer, fixer ses prix, passer un cap, gérer une relation délicate…
Les autres participants questionnent, partagent leur expérience et proposent des pistes. Vous croisez des angles de vision différents, vous prenez du recul et vous repartez avec une décision ou une action concrète, portée par l’intelligence collective.
Et chacun apprend autant des situations des autres que de la sienne.
Chaque dernier vendredi du mois de 9H à 12H
Méthode
Redonner du sens
Découvrir votre passion, votre mission, votre vocation et votre profession
MÉTHODE
Une séance cadrée, du problème au plan d’action
Chaque séance de 3h30 suit une méthode éprouvée, animée par Compétences & vous :
0. Exposé : le participant « client » présente sa situation.
1. Clarification : le groupe pose ses questions pour bien comprendre.
2. Contrat : le client précise ce qu’il attend du groupe.
3. Contributions : chacun partage idées, ressentis et expériences.
4. Plan d’action : le client retient ce qui lui parle et fixe ses prochaines étapes.
5. Apprentissages : chaque participant repart avec ce qu’il retient pour lui.
Le cadre est confidentiel : ce qui se dit dans le groupe reste dans le groupe.
Demi-journée de 3h · 8 dirigeants maximum · présentiel ou visio
MÉTHODE
Une séance cadrée, du problème au plan d’action
Chaque séance de 3h suit une méthode structurée, animée par Compétences & vous. Le cadre est précis, et c’est ce qui permet à chacun de se livrer en toute confiance.
Vous exposez une situation réelle. Le groupe vous aide à la regarder sous d’autres angles, puis vous repartez avec une décision claire et des actions concrètes à mettre en œuvre.
Et ceux qui écoutent repartent eux aussi enrichis : chaque situation partagée nourrit la réflexion de tout le groupe.
Le cadre est confidentiel : ce qui se dit dans le groupe reste dans le groupe.
Demi-journée de 3h · 8 dirigeants maximum · présentiel ou visio
Méthode
Redonner du sens
Découvrir votre passion, votre mission, votre vocation et votre profession
INFOS PRATIQUES
75€ ttc la séance · première séance découverte à 60 €, sans engagement
VOUS HÉSITEZ ? VENEZ TESTER.
Le Codéveloppement
Grandir entre dirigeants pour faire grandir nos entreprises
Diriger, c’est faire grandir les autres au quotidien. Mais qui fait grandir le dirigeant ?
À travers le codéveloppement, nous créons un cercle de pairs bienveillant et confidentiel, où les dirigeants partagent leurs situations réelles, confrontent leurs regards et s’enrichissent de l’expérience collective pour décider avec clarté.
N’hésitez pas à nous contacter si vous voulez en savoir plus
INTELLIGENCE COLLECTIVE
« Quoi que tu rêves d’entreprendre, commences-le. L’audace a du génie, du pouvoir, de la magie. »
Johann Wolfgang Von Goethe
Révéler – Former – Faciliter
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SATISFACTION Année 2024 :
85 stagiaires en Bilan de compétences
83% TRES SATISFAITS – 15% SATISFAITS
99% des stagiaires ont suivi le parcours complet
