Bilan de compétences sur-mesure:

Tracer son chemin

QU’EST-CE QU’UN BILAN DE COMPÉTENCES?

Donnez une nouvelle direction à votre parcours grâce au bilan de compétences à Mâcon

Un bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et approfondi qui permet de définir un projet d’évolution professionnelle ou de reconversion en parfaite adéquation avec vos compétences, vos valeurs et vos aspirations. Réalisé à Mâcon, au cœur de la Saône-et-Loire, il vous aide à clarifier votre avenir professionnel et à construire un projet solide et réaliste.

Mené par un consultant expérimenté, le bilan de compétences met en lumière vos aptitudes naturelles, vos acquis professionnels et personnels, et valorise pleinement votre potentiel. Cet accompagnement sur mesure s’adresse aux salariés en poste, aux personnes en transition professionnelle, aux demandeurs d’emploi ou aux indépendants souhaitant faire évoluer leur carrière ou engager une reconversion professionnelle.

Le bilan de compétences peut être financé par le CPF (Compte Personnel de Formation), par votre entreprise ou par des fonds personnels. C’est une véritable opportunité pour amorcer une nouvelle étape dans votre parcours et envisager, si besoin, une formation complémentaire pour concrétiser votre projet professionnel.

Notre Approche Personnalisée:

Épanouissement et réalisation personnelle

À partir d’un test de 550 questions fondé sur la PNL et l’analyse transactionnelle, nous révélons les différentes facettes de votre personnalité : votre mode de fonctionnement interne, vos valeurs profondes, vos compétences innées, vos motivations et vos modes de communication. Cette approche structurée constitue une étape essentielle de votre bilan de compétences.

Notre démarche repose sur la confiance, l’écoute et la personnalisation. Tout au long de votre accompagnement, vous allez mieux comprendre vos besoins, identifier vos forces et vos freins, et apprendre à les dépasser pour (re)trouver confiance en vous et clarifier votre projet de reconversion ou d’évolution professionnelle.

Grâce à notre connaissance du marché de l’emploi local à Mâcon et en Saône-et-Loire, ainsi qu’à notre réseau professionnel dynamique, nous vous aidons à construire un plan d’action concret pour faire avancer vos projets professionnels. Cet accompagnement sur mesure vous permettra d’aligner vos missions avec vos motivations profondes, et d’envisager sereinement une formation, une reconversion professionnelle ou une évolution de carrière durable.

Je commence un bilan

INFOS LEGALES

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Le bilan s’articule en 3 phases :

Nous analysons votre demande ainsi que vos besoins et vos objectifs et vérifions que vous êtes volontaire pour la réalisation de ce bilan. Grace à cette analyse, nous déterminons le format le plus adapté à la situation et aux besoins et objectifs et nous définissons avec vous les modalités de déroulement.

A partir de tests de personnalités déterminant les motivations, les compétences, le mode de fonctionnement entre autres, nous vous accompagnons dans la compréhension et l’intégration de vos aptitudes personnelles et professionnelles. Ensuite, à partir d’outils complémentaires tels qu’une plateforme professionnelle et un livret d’exercices divers et variés, nous optimisons la construction de ce projet professionnel avec entre autres des outils d’enquêtes métiers de manière à élaborer un plan d’actions pertinent incluant éventuellement une immersion en milieu de travail, un plan de formation ou de validation des acquis de l’expérience.

La phase de conclusion avec la Présentation d’un document de synthèse. Après plusieurs entretiens personnalisés, nous vous présentons et vous remettons une synthèse rédigée et commentée lors du dernier entretien contenant:
– l’analyse des compétences professionnelles et personnelles
– la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle.
– les conditions et moyens permettant la réalisation du ou des projets professionnels – les principales étapes à prévoir pour la mise en place du ou des projets.
– un plan d’actions détaillé. En fin de bilan, le bénéficiaire est en mesure d’avoir une vision claire et concrète de son projet professionnel.