VERS UNE COHABITATION INTERGENERATIONNELLE PERFORMANTE
« Du baby boomer à la génération Z »
Avec le recul du départ à la retraite, désormais 4 générations peuvent être amenées à travailler ensemble : les baby-boomers (nés entre 1946 et 1965), la génération X (nés entre 1965 et le milieu des années 80), la génération Y (nés entre 1985 et le début des années 2000) et enfin la génération Z (jusqu’à 2010).
Quel rapport au travail ces différentes générations ont-elles ? Comment assurer le bien-être au travail et garantir une cohésion pour rendre performantes ces équipes ?
Un vrai défi pour les managers et les dirigeants !
Avez-vous déjà pensé à proposer une formation « Cohésion » à votre équipe ?
La formation en entreprise permet d’apporter de la reconnaissance à vos collaborateurs tout en valorisant et en renforçant leurs compétences.
Nos formations sur mesure visent à renforcer les liens entre les collaborateurs, améliorer la communication et favoriser la confiance mutuelle. Elles permettent également de développer les compétences de travail de l’équipe tels que la vision du développement à court ou long terme, la résolution de problèmes collectifs, la prise de décision en groupe, la gestion des conflits…
Les avantages d’une telle formation sont nombreux : une équipe plus motivée, plus créative, plus productive, dans le soutien mutuel… donc une équipe plus pérenne grâce à un environnement de travail plus positif et harmonieux !
En résumé, une formation de cohésion d’équipe est un investissement précieux pour améliorer la performance et la satisfaction des collaborateurs, soit pour favoriser la réussite collective !
SOURCE
https://empreintehumaine.com/%f0%9f%8e%99-podcast-comment-faire-cohabiter-les-differentes-generations-en-entreprise/
